Wat is pensioen in het onderwijs?
Pensioen in het onderwijs is, simpel gezegd, een manier om te zorgen voor een inkomen nadat je gestopt bent met werken. Voor mensen die dag in dag uit lesgeven of de school draaiende houden, is dat een belangrijk vangnet. In Nederland is de pensioenregeling voor het primair en voortgezet onderwijs grotendeels in handen van het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds, beter bekend als ABP.
Hoe bouw je pensioen op in het onderwijs?
Gedurende je loopbaan in het onderwijs bouw je pensioen op doordat er maandelijks een bedrag wordt ingelegd. Zowel jijzelf als je werkgever (bijvoorbeeld het schoolbestuur) betalen een deel van de premie. Het ABP belegt dit geld vervolgens, zodat het kan groeien. Hoeveel pensioen je uiteindelijk krijgt, hangt af van een aantal factoren. Denk aan het aantal jaren dat je gewerkt hebt, je salaris en de resultaten die het ABP behaalt met de beleggingen. Je kunt het zien als een spaarpot die langzaam voller wordt.
Soorten pensioen binnen het onderwijs
De ABP-pensioenregeling kent verschillende soorten pensioen. Het meest bekende is natuurlijk het ouderdomspensioen, dat je ontvangt zodra je met pensioen gaat. Maar er is meer. Stel dat je overlijdt, dan is er partnerpensioen voor je partner en wezenpensioen voor je kinderen. En wat als je arbeidsongeschikt raakt? Ook dan kan er een pensioenuitkering zijn. Het is goed om je te realiseren dat er dus verschillende scenario's zijn gedekt.
Tot slot
Pensioen is een belangrijk onderdeel van je arbeidsvoorwaarden in het onderwijs. Het ABP speelt hierin een centrale rol. Door premies die jij en je werkgever betalen, wordt er een pensioen opgebouwd dat je (en eventueel je nabestaanden) financiële zekerheid biedt bij ouderdom, overlijden of arbeidsongeschiktheid. Het loont dus zeker de moeite om je hierin te verdiepen!